Valorizzare le competenze dei professionisti, riconoscendone il merito e le capacità, per creare ambienti più attrattivi ed efficaci all’interno delle Aziende sanitarie e ospedaliere. È il tema al centro della tavola rotonda “Verso sistemi più attrattivi di gestione delle risorse umane”, organizzata oggi nell’ambito del Forum Risk Management da Fiaso e Ien – Istituto Europeo Neurosistemica. Leggi →

Il concetto di salute organizzativa suggerisce che le organizzazioni possano contribuire o meno al benessere e influire direttamente sullo stato di salute dell’intero sistema, attraverso la definizione dei contenuti del lavoro e l’adozione di alcune pratiche organizzative e relazionali. Allo stesso tempo, i lavoratori possono ampiamente contribuire al successo della loro organizzazione a patto che si creino le condizioni per la loro sicurezza, per il soddisfacimento dei bisogni di significato e di riconoscimento, per la considerazione delle esigenze di apprendimento, informazione ed equità. Quando l’organizzazione si prende cura e valorizza il proprio personale, si ha un conseguente aumento della qualità delle prestazioni erogate. Leggi →